主旨：重申辦公紀律與差勤管理相關規定一案。

說明：

一、據103年11月12日報載，本縣某員工公然利用上班時間，蹺班騎乘公務機車外出洗頭，遭民眾批評怠忽職守、公器私用，服務機關業依規定查處。

二、爰此，為提升各校同仁自主管理能力，以及主管人員落實內部差勤管理規定，請再次加強宣導有關辦公紀律與差勤規定：

(一) 強化同仁自主管理能力

1. 上班值勤時間，不得聚眾嬉戲、上網瀏覽與職務無關之訊息、藉機離開辦公室處理個人私務或食用早餐等無關公務之行為，亦不得飲酒，如因飲酒而影響為民服務或機關形象者，從重議處。

2. 上班值勤應佩戴識別證，遇民眾接洽詢問，應妥為說明並注意服務禮貌與態度。

3. 不得虛偽報差，藉以逃避工作；公差任務結束，應視路途遠近，審酌時間返回辦公，且請假、出差應確實辦妥代理工作，不得影響為民服務工作。

(二)落實內部管理機制

1. 辦理為民服務及專業法制等訓練與加強辦公紀律相關案例之宣導，確立同仁正確的公務觀念，使同仁具有「見賢思齊、見不賢內自省」的正確態度及言行。

2. 請假、出差應確依「各機關職務代理應行注意事項」辦妥代理工作，不得影響為民服務工作。

3. 主管應實施走動式管理，就屬員加班、差假之必要性、確實性加強管制及查核，亦請學校將查勤之異常情形列入當事人平時考核紀錄，並為年終考績(核)之重要參據；另將出勤異常或違反辦公紀律同仁列為輔導對象，以協助其改正。