主旨：函轉公務人員保障暨培訓委員會（以下簡稱保訓會）「103年7月至12月審理保障事件常見撤銷原因分析參考資料」1份，請　查照。
說明：
一、依保訓會104年1月22日公保字第1041060007號函辦理。
二、前揭來函內容重點，摘述如下：
(一)保訓會為協助各機關正確辦理保障業務，均定期將較為常見之撤銷原因，函送各機關作為辦理申訴、復審業務之參考；茲該會彙整103年7月至12月審理決定撤銷之保障事件較為常見撤銷原因，其中多數業經多次宣導，並函送各機關依規定辦理，爰再請各機關確實檢視相關辦理程序，避免重複發生類似之違法或不當情形。
(二)鑑於各機關辦理考績（成）、獎懲業務，仍有考績（成）委員會組織不合法或審議程序不符規定等缺失，爰請各機關於辦理公務人員因是類案件提起之再申訴案，依公務人員保障法第82條第1項規定向該會為再申訴答復時，一併檢附考績（成）委員會組成、議程及紀錄等相關資料，俾利該會審理。
(三)為提升案件審議效率，保訓會已建置保障事件視訊陳述意見服務措施，如需請公務人員及機關派員陳述意見時，可充分運用該項措施，相關資訊可至保訓會全球資訊網「保障事件視訊陳述意見使用處所查詢系統」查閱（http://www.csptc.gov.tw/googlemap/）。
三、茲摘錄保訓會分析103年7月至12月辦理考績（成）、獎懲等業務或作成其他行政處分時，較常見撤銷原因如下：
(一)有關考績委員會部分：
１、考績委員會之組織不合法。
２、辦理考績不符合法定程序。
３、未詳實調查考評事實，或將與事件無關之考慮牽涉在內。
(二)有關辦理獎懲業務部份：
１、懲處違反法定程序。
２、懲處事實與所依據法令規定之構成要件未合。
３、懲處事實未經詳實調查或認定有誤。
４、適用法規顯有錯誤或原服務機關欠缺懲處權限。
５、逾行使懲處權時效（10年），或違反適當性、一事不二罰等原則。
(三)其他：
１、機關作成處分時未經詳實調查或事實認定有誤。
２、行政處分之法規適用顯有錯誤、違法信賴保護原則，或原處分機關欠缺處分權限。
３、機關為人事管理行為常見之作業疏失事項（如不服性騷擾成立及後續懲處之救濟途徑）。
四、為就辦理保障業務績優人員酌予適當獎勵，期以提振同仁服務士氣，貴機關（學校）如有符合下列條件者，請於104年2月17日前，檢具相關資料函送本府人事處（二級機關及學校由一級機關彙整），俾利續處：
(一)103年度未遭保訓會撤銷再申訴、復審救濟案件，總數在3件以上。
(二)主動給予同仁協助、或經機關指派為專人辦理保障業務，對公務人員權益維護、疏減訟源有具體績效。
五、檢附保訓會原函1份。